​5句普通人必学高情商话术(100个幽默高情商话术)

5句普通人必学高情商话术(100个幽默高情商话术)

3个屡试不爽的经典话术，教你高情商为人处世的方法！

一、想给别人留下一个非常棒的第一印象，不妨试一试“共情+认可+替代位置”

心理学上有一个概念叫做：“压力位置”，比如说这些情况：①为什么你有时候有点惧怕跟“销售人员”聊天，原因是你觉得他要卖给你东西，所以他所有的话，在你看来都是有目的的。 ②很多人一旦在多人场合下发言，就会表现的特别紧张，心里面很想表现好，可是现实中反而发挥的不好。

别人的存在，给了我们一个特别主观的心理暗示，这就是“压力位置”，压力位置一旦形成，那么这次聊天一定会非常煎熬，想摆脱这种感觉，你不妨用：共情+认可+替代位置 的方法

比如说：你去相亲，对方对这件事十分抵触，你就可以这么说：

你好，我是XXX，很高兴认识你，相亲也是父母安排的。

说实话，最开始我真的有些抵触（共情体现）

但是在母亲对我详细地介绍了你的情况之后，对你产生了极大的兴趣（价值认可）

真的很期待见面，无论结果如何，我都希望生活中能有一个像你这样的朋友。（位置代替）这段话就把我们的位置，从“准新郎”，变成了“准好友”。

“换位思考”理解了对方的顾虑。

“让结果触底降”低了对方的沟通压力。

“感兴趣”也承认了对方的个人价值，满足了对方的认同感。

这样，我们就引出了对方的相处欲望，创造了一个比较舒服的场景。

这条就值得你点一个赞！！！

如果你长期处于压力位置之下，就可能会患上社交恐惧症。

比如说：会议上不愿意讲话、在同事面前不愿意表达自己、被一个项目组的同事在项目汇报上摆了一道也不愿意回击。

很多人轻描淡写地说，你这就是不够自信，多练练就好了，他们不了解不怪他们，正所谓“未历他人事，莫劝他人善”。我们并不是不自信，而是对于公开表达，有一种心理上的障碍，这种障碍是没办法用多练练就解决的，多看看心理学方面的书，会有所帮助。

二、服务型沟通公式：问题→建议→选择→分析优势

在工作场合里，很多新人都会被领导骂：“听不懂话”，“这么小的事儿都说不明白”，其实不是你脑子笨而是你没有掌握好“服务型沟通”的方法。我们实战应用一下：

比如说，工作中遇到了问题拿不准，如果你直接问你的领导：X总，你看这出问题了，应该怎么办？X总一定会觉得你没啥能力，是个菜鸟，就算帮你把问题解决了，也会训斥你一顿。

但是如果你利用了，问题→建议→选择→分析优势，你可以这样说：

领导，您看项目出现了这个问题（提出问题）

我认为问题的根本是在这里（分析建议）

对此我制定了AB两个方案（提供选择）

方案A速度最快但是投相对多，方案B投入少但是效率没有A高（分析优势）

这是目前性价比最高的两个方法，您看始执行A还是执行B？

我们帮助领导省略了之前所有的思考，只需要他权衡之后做一道选择题，对你来说可能付出了很多，但对领导来说，这小子办事能让我“事半功倍”！

三、想让建议和夸奖变得更真诚，可以采用先抑后扬

当你很真诚地夸奖别人的时候，很多人内心其实会认为你是在敷衍他。

当同事问你：我的裙子好看吗？

你说：“好看”

她心里在想：“真的假的？你就是给我面子”

社会很单纯，复杂的是人。这个社会充斥着的商业尬吹之风，已经让大家听不出来你是真的在夸她，还是在敷衍她。

所以，夸别人也需要技巧，我们可以使用：先抑后扬的办法：

1、比如说：“你觉得我这条裙子好看吗“

①如果你觉得不好看：

我觉得这条裙子不是很适合你啊（抑）

我觉得你更适合前天你穿的那条裙子的风格，特别突显气质，比这个漂亮太多了，爱了爱了。（扬）

②如果你觉得好看：

前几天你穿的那条裙子是真不行，本来想吐槽你衣品来的（抑）

但是今天这个裙子，绝了！真心绝了！突显气质，还十分得体，以后就穿这个了（扬）

既夸奖了她又表达了自己真实的观点。

2、再比如说：

你：嘿嘿，不行。

然后，迅速的双击屏幕给我点赞。

说真的，我绝对会喜欢上你的。

三、当我们想了解对方的“真实”情况时，可以应用真相公式：体谅对方+善意误解=真相

假如你有一个特别喜欢的女生，你想知道她当前的感情状况，肯定不能直接问的

“你有对象吗？” “没有！”

“暧昧的异性呢？” “没有！”

“关系特好的男同事呢？” “没有！”

这不就等于是做笔录吗，估计等你问出来了你跟她也没关系了。

想要体面地知道真相，那就要记住一个道理：主动解释永远比被动回答的内容要多得多。

我们可以用“体谅+善意误解”引导对方产生“解释欲望”。

“我一会儿去找你，方便吗？我看我还是在外面等你吧，你快点出来就行。”